Parteneri

De la infiintarea in anul 1991, comitetul local, prin implicarea, interesul si initiativa tinerilor sai membri a reusit sa stabileasca contacte cu mediul de afaceri local si nu numai, implicand un mare numar de companii pe fiecare dintre proiectele sale. Astfel, li s-a dat acestora oportunitatea sa multumeasca clientilor lor prin investirea in activitati ce vizau imbunatatirea stilului de viata al  lor si al copiilor lor, si aratand ca sunt mai mult decat simpli prestatori de servicii, ci si persoane implicate in realizarea scimbarii in bine spre care AIESEC tinde, prin abordarea unor probleme de dezvoltare personala si oferire de oportunitati de crestere profesionala tinerilor, incepand din gimnaziu, pana la facultate si dupa, probleme ce tin de protectia mediului si responsabilitatea sociala, imbunatatirea imaginii si constientizarea valorilor romanesti in context international, precum si multe alte teme de interes.

Companiile partenere au posibilitatea sa isi cresca credibilitatea si vizibilitatea, prin promovarea de care vor beneficia pe parcursul proiectelor pe care aleg sa se implice:

 

  • promovare in media locala
  • promovare online
  • promovare directa prin prezenta reprezentantilor de companii la evenimente, conferinte de presa, activitati si seminarii, prin prezentari ale companiei in fata a zeci sau sute de studenti,
  • prin prezenta in grupul local de parteneri ce va aparea pe toate materialele de promovare ale AIESEC
  • prin plasarea de produse in cadrul diverselor activitati publice sau posibilitatea distribuirii de oferte
  • prin posibilitatea realizarii unor studii de piata prealabile anumitor proiecte.

 

Membrii AIESEC Craiova sunt studenti cu un potential ridicat si interesati de realitatea societatii in care traiesc si a gasirii de posibilitati de dezvoltare a acesteia, motiv pentru care aleg sa se implice voluntar in cresterea acestei organizatii. Ca urmare, posibilitatile de implicare a unei companii in sprijinirea lor precum si celorlalte sute de tineri implicati anual in proiectele desfasurate de ei sunt multiple:

 

  • sponsorizari constituind din produse
  • suport financiar
  • consultanta pentru eficientizarea proceselor desfasurate de cele cinci departamente ale organizatiei
  • pregatirea membrilor
  • simpla oferire de recomandari
  • prezenta la evenimente precum Board of Advisors - Grupul Consultativ, ce vizeaza discutarea si oferirea de sugestii pentru imbunatatirea proiectelor realizate de AIESEC, dar si customizarea lor pe nevoile partenerilor nostri, pentru a asigura succesul colaborarii. In plus, in cadrul acestor evenimente, reprezentantii companiilor au ocazia sa se cunoasca si sa-si creasca reteaua de contacte, in acelasi timp intrand in contact cu studenti sau proaspat absolventi competenti si cu idei inovatoare, intr-o atmosfera relaxata, motivanta, si generatoare de solutii.

 

AIESEC ofera, de asemenea, solutii inovatoare de resurse umane, prin oferirea de traininguri punctuale catre angajatii companiillor partenere sau prin posibilitatea accesarii platformei noastre online ce contine CV-uri ale peste 8000 de tineri din intreaga lume, recrutati riguros conform unor criterii specifice, pentru gasirea unuia sau mai multor stagiari care sa activeze pe o perioada determinata in companie, venind in intampinarea unei nevoi specifice. Acestia reprezinta o solutie rapida si cu costuri minime, pentru probleme specifice, precum:

 

  • pregatirea personalului companiei
  • dobandirea de competente lingvistice in cazul in care se vizeaza dezvoltarea companiei intr-o anumita tara
  • realizarea unei cercetari de piata in tara in care compania vizeaza sa se dezvolte sau stabilirea de contacte de afaceri din tara respectiva.

 

 

Mai mult decat atat, platforma AIESEC faciliteaza accesul la studenti sau absolventi pregatiti pe specializari care nu sunt disponibile in tara noastra, conform unor fise de post stabilite de compania interesata, in care se poate specifica atat experienta pe care trebuie sa o aiba stagiarul, cat si educatia sau competentele specifice. Lucrand intr-un mediu international, angajatii vor fi motivati sa performeze si va avea loc o schimbare de mentalitati si atitudine catre munca, sau vafi amortizat socul cultural pentru managerii internationali, deja existenti in companie, care ar putea avea acces la personal din tara de origine.